근로장려금과 자녀장려금의 차이는 꽤 명확합니다. 동시에 신청했을 때 과연 어떻게 처리가 될까요? 아래에서 쉽게 정리해주겠습니다.  근로장려금, 자녀장려금 차이 중복 신청시 결과  우선 신청을 해 놓으면 국세청 시스템이 자동으로 판단하여 둘 다 받을 수 있는 요건이 된다면 각각 지급하고, 하나만 해당되면 해당되는 부분만 지급합니다. 예시 :자녀가 있는 홑벌이 가구 → 근로장려금 + 자녀장려급 모두 지급 가능 자녀가 없어도 소득.재산 조건 충족 → 근로장려금만 지급 실수로 둘 다 신청해도 불이익이나 환수는 없습니다. 장려금 신청 시 주의할 점자격이 되지 않는 상태에서 허위로 자녀를 입력하거나 부양자 정보를 입력하면 과오지급 후 환수 될 수 있습니다. 가구 유형이 잘못 판단되면 수령액이 줄어들 수 있습니다. ..

근로장려금 신청시 정기,반기 무슨 차이인지 몰라서 신청하기 어려우셨죠? 정확한 정보를 알고 신청하신다면 손해보지않고 수령하실 수 있습니다. 지급 시기, 금액 차이부터 환수 가능성까지 한 번에 정리해드리겠습니다.근로장려금 정기/반기 차이점  정기지급신청 시기 :매년 5월 지급 시기 :9월 중순 지급 금액 :한 해 소득 전체를 기준으로 100% 지급 예시 :2024년 소득 → 2025년 5월에 신청→ 2025년 9월에 100% 받음 정기지급 신청은 아래를 참고해주세요 *나의 조건이 정기에 해당된다면 반기신청근로장려금 정기 신청👆 반기지급신청 시기 :상반기-9월 , 하반기-3월 지급 시기 :상반기 소득 → 12월 말 지급하반기 소득 → 다음 해 6월 말 지급 지급 금액:예상 금액의 35%+35%남은 30%는..